“杭州市西湖區給了我們‘潤物細無聲’的關懷，讓我們在這里找到了家的感覺，能夠全身心投入到科研和工作中去。”近期，在西湖區召開“四鏈融合”青年科學家成長行動推進會暨高層次人才交流座談會上，西湖大學特聘研究員王雅婕深有感觸地說。

          據了解，西湖區一直堅持構建“熱帶雨林式”人才生態圈，為人才發展提供充足的“陽光雨露”，構筑“四鏈融合”人才集聚新格局。

          何為“四鏈融合”？西湖區相關負責人介紹，該區發布了以院士領銜的“四鏈融合”青年科學家成長行動，通過以院士為代表的創新導師團隊創新賦能，以上市公司為代表的產業導師團隊創業賦能，以創投機構領銜的成長導師團隊資本賦能，引導青年人才與創新要素優質整合，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。

          西湖區積極培育科技領軍人才和創新團隊，如云棲小鎮聯合西湖云創集團，依托西湖大學博士后工作站、國科大杭州高等研究院博士后工作站，在數字經濟、空天信息、智能制造等高端產業前沿集聚萬余名青年人才，為區域創新發展注入了強勁動力。

          西湖區還充分發揮轄區內西湖大學、螞蟻集團、智元研究院等海外引才重點平臺企業和新型創新載體的優勢，深度編制“產業分布圖”“創新資源分布圖”“全球引才路徑圖”三大圖譜，實現精準靶向引才。

          數據顯示，截至目前西湖區通過與浙江大學、西湖大學等12所重點高校簽訂人才引育戰略合作協議，深化“一鏈一院一基地”模式，累計已遴選545個西湖英才項目；已累計自主培育各級重大人才工程入選專家389人，并認定杭州市高層次人才2萬余人。