近日，貴州省人社廳、省教育廳、省國資委聯(lián)合印發(fā)通知，提出五條工作措施，促進貴州省高校畢業(yè)生早就業(yè)快就業(yè)、高質量充分就業(yè)。

          通知明確，省屬、市（州）屬事業(yè)單位除特定情況外，從2025年起，逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中，招聘專業(yè)技術和管理崗位工作人員；2026年招聘崗位比例達50%，2027年達70%，2028年全面推廣。之后，確因工作需要面向應屆畢業(yè)生公開招聘的，聘用后3年內須安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉2年。通知還明確了不同就業(yè)形式下，基層工作經歷的計算起始時間，且基層工作經歷時間可累計。

          對于用人單位，通知鼓勵探索實施促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、快就業(yè)的招聘激勵舉措。非當年度高校畢業(yè)生就業(yè)后，基層工作經歷時間超過畢業(yè)離校時長一半以上的，用人單位可結合實際采取激勵措施。基層工作經歷累計達12個月以上并被事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘的，可縮減或不再約定試用期（見習期）。

          在鼓勵國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生方面，高校畢業(yè)生通過實習、見習、勞務派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業(yè)工作累計2年以上，經綜合考核優(yōu)秀的，同等條件下可優(yōu)先聘用。招聘為正式員工的，企業(yè)可獲增人增資，核增部分計入工資總額，并作為下一年度預算基數(shù)。