企業(yè)人才有需求，是該“自下而上”，還是“自上而下”？

　　8月26日，寶山區(qū)人社局啟動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才巡回服務(wù)，針對區(qū)重點企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才遇到的難題，主動下沉，讓服務(wù)“零距離”走近企業(yè)和人才身邊。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年以來，寶山人社部門在企業(yè)幫扶方面“真金白銀”穩(wěn)崗位，目前對已經(jīng)備案或?qū)徍送ㄟ^涉及的9300余家企業(yè)共發(fā)放1.3億余元各類援企穩(wěn)崗補貼，努力緩解企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)崗壓力。

　　專業(yè)技術(shù)人才職稱申報，近年來一直是重點企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才普遍關(guān)注的焦點。到底該怎么申報、要符合哪些條件、能不能有便捷通道……對此，寶山人社部門請來了專家介紹本市職稱政策，并進行專業(yè)技術(shù)人才職稱申報的實操輔導(dǎo)。每次活動都采用線上、線下雙向并行的方式進行。年底前，類似這樣的大型線下專題講座將還有6場。

　　市區(qū)兩級人才政策的項目申報，也是企業(yè)的工作重點。能不能讓人才“少跑腿”？為此，寶山人社部門安排專業(yè)服務(wù)團隊一家一家上門，為企業(yè)開展一對一的政策咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，年底前上門服務(wù)企業(yè)數(shù)將達到150家以上。除此之外，還安排了線上指導(dǎo)的模式，重點圍繞人才關(guān)注的居住證積分、人才落戶、職稱申報等問題，通過微信、視頻等形式進行政策咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的線上“問診”。

　　不僅如此，針對不同人群和多樣化的需求，寶山區(qū)人社部門通過組建若干個的微信交流群，建立人才服務(wù)專員制度，指導(dǎo)人才通過注冊櫻花會員的形式，提供24小時全天候、衣食住行全方位的貼心服務(wù)。區(qū)域內(nèi)人才只要動一動手指，“管家”就能針對性地將人才個性化定制服務(wù)送至身邊，確保人才服務(wù)快速響應(yīng)，人才供需精準(zhǔn)對接。