記者同志：

　　您好。我是一家化工廠危險(xiǎn)品生產(chǎn)車間的一線職工，前段時(shí)間，企業(yè)需要搬遷，用人單位人力資源部找到我，希望與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，我提出，按照《勞動(dòng)合同法》與《職業(yè)病防治法》規(guī)定，我離職之前應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康檢查。但用人單位人力資源部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，協(xié)商解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除等，無(wú)需進(jìn)行職業(yè)健康體檢。我也不清楚到底哪種說(shuō)法是對(duì)的，也怕自己合法權(quán)益受到侵犯，故希望你們盡快給予答復(fù)。

　　梁朝軍：

　　您好。你提的問(wèn)題，也是當(dāng)前法律界、用人單位和勞動(dòng)者的共同困惑，具體來(lái)說(shuō)，就是兩部法律之間發(fā)生了“矛盾”。

　　為了規(guī)范離崗前的職業(yè)健康檢查，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定，“ ……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”

　　而《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的……”

　　結(jié)合這兩部法律來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》只是限制用人單位不得利用第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有限制雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除等情形，但是，《職業(yè)病防治法》第35條卻強(qiáng)調(diào)“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。

　　針對(duì)這一“矛盾”，我們認(rèn)為，雖然在勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。也就是說(shuō)，協(xié)商解除、職工單方解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除時(shí)未履行職業(yè)健康檢查義務(wù)的，并不屬于違法。但是，為了嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，企業(yè)即便“得理也要饒人”，就是對(duì)協(xié)商解除、職工單方解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除人員等，用人單位也要履行職工離崗前職業(yè)健康檢查義務(wù)，以免造成不必要的糾紛。